نظمت وزارة تنمية المجتمع ورشة تعريفية تحت عنوان "البيئة المؤهلة لأصحاب الهمم"، ناقشت خلالها عدداً من المحاور تضمنت التعريف بالبيئة المؤهلة في العمل لأصحاب الهمم والترتيبات التيسيرية فيها وأثرها على جودة حياتهم، و أفضل المعايير والمواصفات العالمية في البيئة المؤهلة التي تضمن وجود بيئة سهلة وآمنة،
نظمت وزارة تنمية المجتمع ورشة تعريفية تحت عنوان "البيئة المؤهلة لأصحاب الهمم"، ناقشت خلالها عدداً من المحاور تضمنت التعريف بالبيئة المؤهلة في العمل لأصحاب الهمم والترتيبات التيسيرية فيها وأثرها على جودة حياتهم، و أفضل المعايير والمواصفات العالمية في البيئة المؤهلة التي تضمن وجود بيئة سهلة وآمنة، بالإضافة إلى التحديات التي قد تواجه أصحاب الهمم ، شارك فيها عدد من ممثلي الجهات والمؤسسات ذات العلاقة بتوظيف أصحاب الهمم من "فئة الإعاقة السمعية".
وتأتي الورشة تزامناً مع احتفاء دولة الإمارات العربية المتحدة بأسبوع الأصم العربي التاسع والأربعين 2024، الذي تواصلت فعالياته بين 20 ــ 27 أبريل الجاري، تحت شعار ( توفير فرص عمل مناسبة للصم.. رجالاً ونساءً في القطاعين العام والخاص).
ترتيبات تيسيرية
وحددت الورشة الترتيبات التيسيرية في بيئة العمل بأنه تغيير أو تعديل في بيئة العمل يتمكن من خلاله الموظف من أصحاب الهمم، القيام بوظيفته أو عمله الموكل له، ومشاركة زملائه والاستفادة على قدم المساوة من المنافع والامتيازات، بما في ذلك التقدم في المسار الوظيفي والحصول على ترقية، مع عدم تحميل صاحب العمل أو المؤسسة، تكاليف تعديلات مرتفعة أو عالية أو غير معقولة، أو التحديات التي قد تؤثرعلى سير العمل، و أن أصحاب الهمم يعتبرون مؤهلين لشغل الوظيفة، في حال كانوا يمتلكون المهارات والخبرات والمستوى التعليمي، لتأدية و شغل الوظيفة، وبإمكانهم القيام بالمهام الأساسية في العمل، سواء كان ذلك مع وجود ترتيبات تيسيرية معقولة أو تعديلات مناسبة أو بدونها.
واستعرضت الورشة عدداً من الحقائق ذات العلاقة، من بينها أنه لا توجد قائمة كاملة حتى الآن بالتعديلات الواجب القيام بها تبعاً لكل إعاقة أو مكان عمل أو وظيفة، وأن التعديلات التي يحتاجها أصحاب الهمم من ذوي الإعاقة الحركية تختلف عن التعديلات التي يحتاجها أصحاب الهمم من ذوي الإعاقة البصرية، وأن الموظف في الكثير من الأحيان هو من يحدد طبيعة التعديلات أو الترتيبات التيسيرية المعقولة والحلول الفعالة التي يحتاجها ، بالإضافة إلى أن التعديلات لا تعني تزويد الشخص من أصحاب الهمم بأدوات للاستعمال الشخصي، أو إلغاء أو تبديل المهام الأساسية أو التقليل من المعايير ، فضلاً عن أن هذه التعديلات لا تعني إيجاد وظائف أو عمل خاص بأصحاب الهمم .
توصيات مهمة
وتطرقت الورشة إلى أنواع ترتيبات وتيسيرات بيئة العمل، وهي غير تكنولوجية بحيث يمكن إجراء تعديل غير مكلف مادياً أو أن تكلفته منخفضة جداً، بحيث لا يحتاج استخدام أدوات وأجهزة، بالإضافة إلى ترتيبات منخفضة التقنية، أي إجراء تعديل يتضمن استخدام أدوات تكنولوجية بسيطة غير مكلفة ومهمة ومفيدة في مكان العمل، وصولاً إلى ترتيبات عالية التقنية، وهي تعديلات تتضمن استخدام أدوات وأجهزة تكنولوجية عالية التقنية مثل برنامج قراءة الشاشة للمكفوفين أو جهاز تكوين الكلام .
وخلصت ورشة "البيئة المؤهلة لأصحاب الهمم" إلى عدد من التوصيات التي أقرها المتخصصون المشاركون، تضمنت أهمية التعريف بالتشريعات المعمول بها في مجال البيئة المؤهلة والترتيبات التيسيرية المعقولة، و إشراك أصحاب الهمم باقتراح الحلول والترتيبات، وعدم تأخير او تأجيل طلب التيسيرات أو التعديلات، بالإضافة إلى جمع كافة المعلومات، والتعرف على الخيارات و تحديد المعلومات الناقصة، ومصادر الحصول عليها ، وتطبيق أكثر الحلول فعالية وفائدة، فضلاً عن الاعتماد على المعلومات الأكثر مصداقية عند اختيار التعديلات ، وتوفير الحلول البسيطة غير المعقدة، وإبقاء الموظف من أصحاب الهمم على إطلاع بجميع مراحل توفير التعديلات ، فيما من المهم توثيق جميع المعلومات والخطوات والمراحل .